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劳务派遣工怎样才能转为劳动合同工

2021-07-17

有人问,劳务派遣工在一个企业工作超过10年后,有没有可能转为正式工?或者是问,劳务派遣工有没有成为正式工的可能性?有哪些依据?今天我来说说这类问题。

  

  在谈论这个问题之前,大家得明白“正式工”是什么含义。正式工在不同的单位具有不同的意义,在机关事业单位,正式工意味着有正式编制的职工,如公务员、事业编。在一般企业单位,正式工更多的是指劳动合同工,直接与单位签订劳动合同的职工。下面我分情况说说劳务派遣工成为正式工的可能性。

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  机关事业单位的劳务派遣工,只有通过公务员事业编招录考试,才能成为正式工。

  

  在机关事业单位,一般来说,用工形式可以分为三种,一是有编制的,二是劳动合同工,三是劳务派遣工。劳动合同工的数量可能会很少,除了有编制的,一般就会采用劳务派遣的形式用工。

  

  如果劳务派遣工想转成直接劳动合同工,即撇开劳务企业直接与机关事业单位签订劳动合同,这个还是相对容易一些的。只要你符合机关事业单位自己制定的录用要求,通过面试、笔试即可,甚至都不需要参加笔试、面试,这个录用过程完全由单位自己决定。再说你的工作情况和个人情况,单位是非常熟悉的。但是大家今天说的转正不是指这种情形。

  

  如果劳务派遣工想转成有编制的工作人员,即俗称的正式工,目前来看,只有一种办法,那就是参加当地的公务员、事业编招录考试。这个考试不用过多说明,程序非常严格,应聘人员必须通过笔试、面试、体检、政审之后才能录用。而且这个招聘需求以及录用过程都不是单位自己决定的,所有步骤都是经严格审核后实施的,笔试、面试由人社部门和组织部门共同组织实施。将来,公务员、事业编的选拔只会越来越严格,只有他们足够优,才能担当的起为人民服务的重担,这个事情马虎不得。

  

  一般企业的劳务派遣工,如果企业有需求,符合企业规定就能转为直接劳动合同工。

  

  为了简单起见,我把机关事业单位之外的其他单位,都归为一般企业这一类。这里面包含国企、民企、外企,民企里既包含上市企业、中等企业,也包含小私人企业。在一般企业单位,用工形式主要有两种,一是劳动合同工,二是劳务派遣工。这里面不包含业务外包或者说劳务外包,因为外包的本质不是用工方式,而是企业间的业务合作方式,主要受合同法约束。

  

  在一般企业,劳务派遣工转直接合同工还是相对容易的,只要所在的用工单位(甲方)有这方面的的需求和相应规定,劳务派遣工通过他们的设定的考核就可以转成直接合同工。但是有的用工单位可能就没有这种需求,也就不会有相应的转化流程。有需求的用工单位,其转化要求和程序也不会完全一样,这主要取决于用工单位自身。

  

  说个我知道的例子,有的外资工厂企业,他们招聘的车间翻译人员,最开始都是以劳务派遣的形式用工。派遣协议到期后,经过他们企业考核,符合条件的车间翻译人员会转为本单位直接合同工,然后根据具体业务需要,分配到各部门工作。


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