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bb视讯官网分析劳务派遣的三重法律关系

2021-10-15

  劳务派遣关系有三个主体动者、派遣机构和派遣机构(用人单位)。《劳务合同法》规定,派遣单位应当按照《企业法》的有关规定设立,注册资本不得少于200万元。bb视讯官网发现三者之间形成以下三种法律关系。


  1.根据派遣协议,派遣机构与派遣机构形成劳务派遣关系。


  派遣协议应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式以及违反协议的责任。用人单位应当根据岗位的实际需要,与派遣单位确定派遣期限,不得分割连续就业期限,并签订几项短期劳务派遣协议。


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  2.劳动者与派遣机构之间存在劳动合同关系。


  除劳动合同第十七条规定的事项外,派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同还应当规定被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和岗位。


  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在特殊工作期间,派遣单位应当按照当地人民政府规定的相应低工资标准按月支付报酬。因此,派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同和一般劳动合同规则的适用应当属于一般与特殊的关系。原则上适用于一般劳动合同的法律规定,包括经济补偿支付、劳动合同终止等。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法终止劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应当给予经济补偿。


  此外,由于派遣机构是用人单位,劳务派遣机构应当承担用人单位的相应义务。例如,派遣单位应当告知被派遣劳动者派遣协议的内容;劳务单位不得扣除用人单位按照派遣协议向被派遣劳动者支付的劳动报酬;派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收取费用。


  3.劳动者与劳务派遣企业根据实际就业形成就业关系。


  用人单位必须承担《劳动合同法》第六十二条规定的劳动者用工义务。


  在上述三种关系中,劳动法调整适用于劳动者与派遣机构之间的劳动合同关系和劳动者与用人单位之间的实际就业关系;民法调整构的法律关系主要适用于民法调整。


  事实上,劳务派遣的法律关系源于一般劳动关系,因为劳务机构通过派遣协议将劳动合同的指示和命令劳动者的权利转移给派遣机构,形成三方关系。因此,在劳务派遣中,派遣机构和派遣机构实际上承担着用人单位的权利和义务。


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