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bb视讯官网企业解答工作时间为6个月以上,不得签订劳务派遣合同

2021-12-22

  bb视讯官网企业解答工作时间为6个月以上,不得签订劳务派遣合同。具体案例是2014年6月,某贸易企业开始招人,小张因条件合适而成功聘用。不过,企业要求小张先与劳务派遣企业签订劳动合同,再由三方签订为期两年的劳务派遣协议。小张曾派人到贸易企业上班。小张认为,应与贸易企业而非与劳务派遣企业订立劳动合同,而不愿担任贸易企业的派员。商号向小张说明说,小张现在的工作是临时工,所以要签派遣合同。小张希翼得到这份工作,贸易企业也急于招聘员工,但是双方并未就劳务派遣达成一致。随后,双方共同商议。


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  法律提示:


  这个案例的关键是:临时工作是否有时限?


  劳动派遣暂行规定第三条规定,用人单位只能使用被派遣劳动者作为临时性的、辅助的或者替代的工作。


  上款所述临时性工作是指在6个月内由于工作原因不能工作的岗位,而辅助工作是指服务于主营业务的职位;替代工作是指在特定时期内由于工作、休假等原因而使雇主不能工作的职位。


  在此情况下,贸易企业要求三方签订为期两年的派遣协议,超出了法律规定的时限,不符合法律规定,不应当签订劳动合同,应当直接签订劳动合同。


  提醒:


  实际上,有些企业为了规避法律风险,利用劳务派遣来解决就业问题,造成劳务派遣市场混乱,损害劳动者合法权益。“劳务派遣暂行规定”明确了劳务派遣岗位的性质,它是临时性、辅助性、替代性,它对劳动者权益的保护具有重要作用。这一条例不仅规定了临时职位的期限,而且规定了劳务派遣就业人数的红线。


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