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bb视讯官网企业解答劳资合同到期不续约如何赔偿?

2021-12-22

  在大家的实际工作过程中,劳务派遣的工作方式也是屡见不鲜。在劳务派遣合同签订后,逾期未续签的bb视讯官网合同,如何计算到期未续签的赔偿?我为你准备了下面的资料以供参考。


  一、包头劳务外包合同到期不续期赔偿有关规定。


  第三十一条《劳动合同法实施条例》规定,劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法终止劳动合同的经济补偿,依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定进行。按照法律规定,由B单位支付经济赔偿,这是劳务派遣单位。


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  第47条劳动者按其在本单位工作的年数和每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。超过六个月未满一年者,按一年计,未满六个月者,给予劳动者半个月工资作为经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位直辖市,设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按其月平均工资三倍的数额支付经济补偿标准,经济补偿高年限不得超过十二年。该条所称月薪,系指在劳动合同终止前十二个月之平均工资。


  第38条雇主违反本法规定或终止劳动合同,雇主应继续履行劳动合同;如果雇员不要求继续履行或不能继续履行劳动合同,雇主应依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。


  二、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《劳动合同法》),建立这个规则。


  第2条劳务派遣单位从事劳务派遣业务,本规定适用于企业(以下简称雇主)。


  第3条雇主只可将被派遣劳动者用于临时、辅助或替代工作。


  上款所述临时性职位是指在6个月内任职不超过6个月的职位;替代工作是指为主要业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代工作是指雇主工人因全日制学习、休假等原因无法工作的岗位。


  雇主决定使用派遣工人的辅助职位时,应由职工代表大会或全体员工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商,并在雇主公布。


  第4条用人单位应严格控制劳务派遣用工人数,被派遣劳动者人数不得超过其雇用总人数的10%。上款所称雇佣总额,是指雇主签署的劳动合同数量与被派遣劳动者人数之和。在大家的实际工作过程中,劳务派遣的工作形式也是屡见不鲜。签定劳务派遣合同后,如果合同到期不续签,如何计算其到期未续期的补偿?我为你准备了下面的资料以供参考。


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